Departamento de Administración
El Departamento de Administración es una unidad académica responsable de coordinar y fortalecer los procesos de docencia, investigación y extensión en las áreas del conocimiento administrativo, contribuyendo al desarrollo académico y organizacional con impacto regional y nacional.
Misión
Integrar y fortalecer la actividad docente en disciplinas afines para garantizar una formación integral, humanista y científica en la Licenciatura en Administración, el Posgrado en Administración y el Doctorado en Ciencias Económicas y Administrativas, mediante el trabajo colegiado, la generación y aplicación pertinente del conocimiento, el desarrollo profesional de la planta docente y la vinculación estratégica con los sectores social, público y privado, contribuyendo al desarrollo sostenible de la región y del país.
Visión al 2036
En 2036, el Departamento de Administración será reconocido a nivel estatal, nacional e internacional como un referente académico de excelencia, consolidado por la calidad y pertinencia de sus programas educativos, así como por la producción científica que impacta en el desarrollo económico y social.
Se distinguirá por su cultura de trabajo colegiado, el uso innovador de tecnologías educativas, la internacionalización de su comunidad académica y estudiantil, y el compromiso permanente con la responsabilidad social universitaria y el desarrollo sostenible.
Funciones Sustantivas del Departamento
- Docencia: Coordinar planes y programas; asignación académica; aseguramiento de la calidad educativa; prácticas, residencias y vinculación curricular.
- Investigación: Promover líneas y agendas; gestionar proyectos y fondos; ética y buenas prácticas; difusión científica.
- Extensión/Vinculación: Diseñar e implementar programas, servicios y proyectos con impacto; formación continua; transferencia de conocimiento.
- Gestión Académica: Planeación, seguimiento y evaluación; comités académicos; atención a estudiantes y egresados; transparencia y rendición de cuentas.
- Internacionalización: Movilidad, redes académicas, coautorías y cooperación internacional.
- Calidad y Mejora Continua: Evaluación de programas; atención a recomendaciones de acreditadoras.
Valores Institucionales
- Excelencia académica: Búsqueda permanente de altos estándares en docencia, investigación y extensión.
- Ética y responsabilidad social: Conducción íntegra y compromiso con el bien común.
- Trabajo colegiado: Toma de decisiones participativa y corresponsable.
- Innovación y mejora continua: Apertura al cambio con base en evidencia.
- Respeto y equidad: Inclusión, diversidad y trato digno en todos los procesos.
- Sustentabilidad: Enfoque responsable con el entorno y los recursos.
- Vinculación e impacto: Relación estratégica con sectores social, público y productivo.
- Internacionalización: Apertura a redes, movilidad y estándares globales.
Objetivos Estratégicos (2026–2036)
Eje A. Docencia
1. Actualizar y asegurar la calidad curricular de la Licenciatura en Administración, Posgrado en Administración y Doctorado en CEA, con renovación de los planes de estudio, sostenibilidad y transformación digital.
2. Fortalecer el desarrollo docente (didáctica, evaluación, tecnologías educativas, IA responsable, educación inclusiva).
3. Mejorar el éxito estudiantil (ingreso, permanencia, titulación oportuna, empleabilidad).
4. Acreditar y reacreditar programas ante organismos de prestigio nacionales e internacionales.
Eje B. Investigación y Posgrado
5. Incrementar la productividad científica (artículos arbitrados, libros, capítulos, casos de enseñanza, etc.
6. Consolidar cuerpos académicos y redes de investigación disciplinarias.
7. Elevar la calidad del posgrado (tutorías, eficiencia terminal, visibilidad internacional, estancias académicas).
Eje C. Extensión y Vinculación
8. Desarrollar proyectos de extensión con impacto regional (consultorías, capacitación, laboratorios de innovación, observatorios).
9. Fortalecer convenios y alianzas con sectores público, social y productivo.
10. Impulsar la educación continua (diplomados, certificaciones) con pertinencia y calidad.
Eje D. Gestión Académica y Gobernanza
11. Optimizar la gestión departamental con procesos estandarizados, indicadores y transparencia.
12. Movilización de recursos (concurrencia de fondos, convocatorias, servicios académicos).
13. Desarrollo del talento (perfiles deseables, formación, reconocimiento al mérito).